12月10日,神木煤化工電化公司傳來捷報,截至16時30分,累計發(fā)電14.5億千瓦時,提前21天完成年度發(fā)電任務。
今年以來,電化公司緊緊圍繞安全環(huán)保生產(chǎn)這一目標任務,科學部署、擔當作為,將黨的二十大精神與生產(chǎn)經(jīng)營任務有機結(jié)合,落實主體責任、強化使命擔當,逐步實現(xiàn)管理精細化、作業(yè)標準化、制度規(guī)范化。
黨建引領增動力
堅持黨建引領,認真貫徹落實“降本增效,扭虧為盈”戰(zhàn)略決策,充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。圍繞支部“聚能環(huán)”品牌深挖內(nèi)潛,將支部標準化建設工作深度融入生產(chǎn)經(jīng)營中,加強內(nèi)控體系建設和風險防控,強化制度建設及落實,鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效,加強技術(shù)攻關,抓實安全生產(chǎn),營造協(xié)調(diào)增長、全員進步的良好氛圍。
緊盯目標抓落實
牢固樹立“下好一盤棋”思想,超前謀劃,主動出擊。細化發(fā)電目標,深入開展全員精準激勵、值際小指標競賽、團隊創(chuàng)效競賽、勞動競賽、日工作清單精細化管理等各項工作,不斷優(yōu)化機組運行方式,如原煤精準摻拌、碳材灰摻燒利用、乏汽回收改造等,深挖節(jié)能降耗潛力,進一步提高機組的安全經(jīng)濟性能,確保設備長周期穩(wěn)定運行。
設備治理保安全
科學制定檢修計劃,嚴格落實“三票三制”和重大操作監(jiān)護制度,不斷提高設備的可靠性和機組的穩(wěn)定性。充分發(fā)揮空冷提效改造作用,降低機組背壓和發(fā)電煤耗,確保機組經(jīng)濟效益最大化。統(tǒng)籌謀劃檢修項目與進度,嚴把檢修質(zhì)量關,在迎峰度夏,寒冬供熱來臨前,提前保質(zhì)保量完成兩臺機組的年度計劃檢修工作。加強日常檢維修管理,嚴格管控設備消缺率和返修率,保證機組健康平穩(wěn)運行。
強化管理促提升
充分利用《全員精準激勵考評制度》,調(diào)動全員工作熱情,提高全員工作效率。不斷攻堅克難,解決生產(chǎn)現(xiàn)場各類“疑難雜癥”,2023年熱電車間申報專利10余項、發(fā)表專業(yè)論文10余篇?!翱绽鋶u提效改造及黑白灰摻燒”“防變形進煤改造”項目分別獲得陜西省“三新三小”二等獎、三等獎;“全員精準激勵積分制探索與應用”課題獲得神木煤化工公司對標管理最佳管理實踐一等獎。電化公司以6S-CTPM精益管理為主線,無泄漏工廠和國家級綠色工廠創(chuàng)建為目標,五型五佳班組建設為抓手,標準化制度建設為支撐,打開“五小創(chuàng)新”“合理化建議”的征集、申報通道,全面提升各項管理水平,激發(fā)全員工作能動力,提升崗位人員凝聚力與戰(zhàn)斗力。
2024年,延長石油(集團)榆林煉油廠累計加工原油523.09萬噸,加工量創(chuàng)歷史新高,順利完成穩(wěn)增長目標任務。
人才是第一資源,高技能人才更是聯(lián)結(jié)技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)實踐“最后一公里”的關鍵核心勞動要素。撫順石化公司非常重視高技能人才隊伍建設,想方設法提升隊伍整體素質(zhì);緊貼一線,充分發(fā)揮高技能人才的引領示范作用,...
1月8日下午,主題為“共建鋼鐵長鏈、同創(chuàng)美好未來”的潞安化機“2024年度供應商答謝會”在公司7樓會議室舉行。來自全國各地的23家客戶70名代表以及潞安化機領導和相關部室人員共90人參加了會議。