企業(yè)工會被職工視為“娘家人”，作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，在企業(yè)發(fā)展中有著重要的作用。面對新形勢、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)，黑龍江京盛華環(huán)?？萍加邢薰竟掷m(xù)深化改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，工會充分發(fā)揮自身職能作用，積極探索新路徑、開展新實(shí)踐，解決新情況、破解新難題，開創(chuàng)工會工作新思路，服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強(qiáng)化思想引領(lǐng)，推動工作落實(shí)

黑龍江京盛華公司工會通過學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)課堂、指尖答題等線上+線下的形式，組織職工深入學(xué)習(xí)中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神。深化“職工思政課堂”，開展職工思想教育，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的實(shí)際行動。通過干部宣講、職工讀書、網(wǎng)絡(luò)講堂等形式，推動精神進(jìn)基層，不斷增強(qiáng)工會組織凝聚力向心力，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、營造濃厚氛圍。圍繞生產(chǎn)實(shí)際，在服務(wù)中履職盡責(zé)，打造工會特色品牌、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。開展“金點(diǎn)子”“工人先鋒號”“巾幗建功”等形式多樣的勞動技能競賽，抓好技術(shù)攻關(guān)等創(chuàng)新活動，宣傳“勞動模范”、“優(yōu)秀職工”事跡，學(xué)習(xí)先進(jìn)工匠，弘揚(yáng)勞動精神、勞模精神，厚植工匠文化。

鍛造精兵強(qiáng)將，激發(fā)干事熱情

這個(gè)公司從培養(yǎng)、選拔、激勵(lì)等環(huán)節(jié)入手，培養(yǎng)鍛造充盈只爭朝夕、不負(fù)韶華發(fā)展干將，逢山開路、遇水架橋改革闖將，啃硬骨頭、接燙山芋的攻堅(jiān)猛將。根據(jù)工會工作的新情況、新特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，舉辦職工技能培訓(xùn)班，邀請專家進(jìn)行授課。通過專業(yè)知識學(xué)習(xí)，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍的政治意識、大局意識、服務(wù)意識，提升履職能力。修改和完善《工會工作制度》，加強(qiáng)和規(guī)范工會工作考核機(jī)制，推動工會工作有效落實(shí)，為年終評先評優(yōu)提供科學(xué)、公正、準(zhǔn)確的依據(jù)。加強(qiáng)對工會工作的宣傳，吸引一批懂管理、能創(chuàng)新的工會管理人員參與工會工作，為他們搭建成長成才的平臺，創(chuàng)造施展才華的空間。組織開展文體活動，凝聚職工隊(duì)伍，使職工全力投入到生產(chǎn)經(jīng)營中。加強(qiáng)對工會管理創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，進(jìn)行相關(guān)知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)知識體系更新，適應(yīng)形勢、新任務(wù)，服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

全力服務(wù)職工，保障合法權(quán)益

近年來，該公司工會堅(jiān)持維權(quán)服務(wù)職責(zé)，不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。在企業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展中，工會組織扮演著職工利益“守護(hù)者”的角色，在服務(wù)生產(chǎn)的同時(shí)，工會從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題入手，堅(jiān)持開展“維護(hù)職工合法權(quán)益、傾聽職工合理訴求”，拓寬維權(quán)渠道。建立困難職工幫扶常態(tài)化、長效化機(jī)制，做實(shí)做深職工困難幫扶、健康體檢、送溫暖送清涼等服務(wù)品牌，深化“我為職工辦實(shí)事”活動，健全完善工會聯(lián)系制度，讓服務(wù)方式從工會“定菜單”向職工“點(diǎn)菜單”轉(zhuǎn)變。組織職工參加技能培訓(xùn)，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺，綏化市總工會授予的“再生資源工匠學(xué)院”，堅(jiān)持每月開展安全和技能培訓(xùn)，提升職工的綜合素質(zhì)。設(shè)立職工法律援助，利用企業(yè)法律資源和人才優(yōu)勢，做到來訪必接、來電必答、來信必回，提供家門口“坐診”“問診”和“定制”法律服務(wù)，讓職工感受到法律援助的“溫度”。依托“職工之家”，創(chuàng)新文體娛樂活動形式內(nèi)容，為職工提供精神和文化服務(wù)，旨在攏住職工的心，穩(wěn)住職工的神，使廣大職工全身心地投入到生產(chǎn)工作中。（陳子清 李微 霍爽）