基層之事無小事，一枝一葉總關(guān)情。2024年，兗礦新疆能化有限公司持續(xù)深化“我為群眾辦實事”，從“兩堂一舍”的細微之處，到搭建多元職業(yè)交流平臺的長遠規(guī)劃，全方位系牢企業(yè)與職工間的情感紐帶，守牢職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。

　　醫(yī)食住行　構(gòu)筑“安心拼圖”

　　“醫(yī)”護安康。伊犁一礦距離伊寧市70多千米，職工身體偶有不適時，“看病難”就成了礦區(qū)亟待解決的關(guān)鍵問題。該礦積極探索為職工服務的新途徑，與當?shù)蒯t(yī)院合作成立職工醫(yī)務室，讓職工真正享受到“小病不出礦、大病有指引”的福利。

　　“食”味飄香。永新煤礦持續(xù)創(chuàng)新服務機制，上線“掌上餐廳”系統(tǒng)，手機掃碼即可提前預約；后廚精準備餐，減少浪費；引進山東、新疆等地特色菜品，種類齊全，價格實惠，真正做到了礦井讓利、職工方便。

　　“住”享舒適。伊新煤業(yè)礦區(qū)距離市區(qū)30余千米，單身職工多，礦區(qū)宿舍樓成為職工們工作之余的主要活動場所。該公司投入2700余萬元，建設(shè)了建筑面積為5080平方米的宿舍樓，為職工打造更舒適的居住環(huán)境。

　　“行”途順暢。秦華煤礦開通礦區(qū)專線通勤車，原本往返近半個小時的路程，現(xiàn)在只需幾分鐘就能到達；新疆煤化工公司針對冬季寒冷、食堂距離車間距離遠的實際，開通“就餐班列”，為職工提供便捷服務。

　　改善環(huán)境　激活“動力引擎”

　　職工群眾的事，再小也是大事。新疆能化一直以“讓職工滿意”為標準，不斷改善職工工作、生活環(huán)境，增強了職工的認同感、歸屬感和幸福感。

　　為解決井下職工勞動強度大、工作面距離遠等實際難題，硫磺溝煤礦投放了實心胎自行車作為井下代步工具。他們制訂《井下“共享單車”安全運行管理規(guī)定》，規(guī)定騎行路線范圍，動態(tài)監(jiān)控共享單車通行安全，劃定專門停車區(qū)，進一步確保職工騎行安全。

　　新疆能化積極推進與高校、科研機構(gòu)合作，利用“班組長”論壇等交流平臺，將理論與實操相結(jié)合，助力工人從“體力型”向“技術(shù)型”“智慧型”轉(zhuǎn)變；文化“軟裝”點綴，安全標語、勵志壁畫、工人風采展示墻，讓車間廠房有溫度、有活力，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情、敬業(yè)精神，在舒適環(huán)境中產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。

　　多彩文體　打造“快樂花園”

　　新疆能化各單位積極開展多彩的文體生活，讓職工在緊張的工作之余綻放活力風采。

　　伊犁一礦組織開展“月滿中秋·情系一礦”青年聯(lián)誼活動，為單身青年們搭建起溝通交流、尋覓緣分的溫馨橋梁；伊新煤業(yè)開展“礦BA”職工籃球聯(lián)賽，球員們你爭我奪、默契配合，展現(xiàn)出頑強拼搏和團結(jié)協(xié)作的精神風貌；硫磺溝煤礦邀請民族職工開展“天山明月夜民族大聯(lián)歡”主題活動，不同民族的職工們身著盛裝、載歌載舞、各展才藝，在藝術(shù)交融與文化碰撞里，繪就民族團結(jié)一家親的動人畫卷；新疆煤化工公司舉辦“清風迎新春奮進新征程”廉潔趣味運動會，巧妙地將廉潔文化融入趣味競技之中，讓職工們在輕松愉悅的氛圍里增強廉潔意識。

　　未來，新疆能化將繼續(xù)執(zhí)創(chuàng)新之犁，深耕服務“沃野”，為職工挖掘更多契合需求的“暖心寶藏”，讓“工”創(chuàng)美好、“職”達幸福成為永恒的旋律。