今年以來(lái)，博航染料化工有限公司將員工教育培訓(xùn)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，推出了以“崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)”為主的“培訓(xùn)套餐”模式，員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)技能在全公司蔚然成風(fēng)。

“崗前培訓(xùn)”重實(shí)效

博航染料化工公司將員工崗前培訓(xùn)當(dāng)作培養(yǎng)人才的“孵化器”，人資部組織對(duì)工藝技術(shù)、設(shè)備檢維修、生產(chǎn)操作人員，按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的原則，進(jìn)行嚴(yán)格的技能培訓(xùn)，以“增強(qiáng)意識(shí)、規(guī)范行為、提高技能”為主題，采取學(xué)習(xí)考試、追蹤問(wèn)效、行為糾偏、示范引領(lǐng)等方法，強(qiáng)化技能、職能、心理和作風(fēng)紀(jì)律等方面的培訓(xùn)，力求員工在崗位技能、應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)教育合格率達(dá)100%。

“崗位培訓(xùn)”出實(shí)招

這個(gè)公司針對(duì)染料穩(wěn)定生產(chǎn)和員工隊(duì)伍新的實(shí)際，總經(jīng)理宋華利高度重視全員技能培訓(xùn)工作，納入公司發(fā)展議事日程，將崗位作為人才成長(zhǎng)的“主陣地”，讓廣大員工在崗位上學(xué)創(chuàng)新之法、取創(chuàng)新之經(jīng)、謀創(chuàng)新之道，人資部制定了詳細(xì)的在崗培訓(xùn)計(jì)劃以及和培訓(xùn)相關(guān)的考核、獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)應(yīng)知應(yīng)會(huì)、安全環(huán)保知識(shí)，做到每日一題、每周一課、每月一考，堅(jiān)持定期開(kāi)展技術(shù)、設(shè)備、管理問(wèn)答等活動(dòng)，結(jié)果在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)例會(huì)上公布，并與績(jī)效考核掛鉤，不斷提高員工的技術(shù)素質(zhì)，確保企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“業(yè)余培訓(xùn)”挖潛能

今年三季度以來(lái)，該公司結(jié)合生產(chǎn)復(fù)工實(shí)際，在員工上崗前進(jìn)行嚴(yán)格的技能培訓(xùn)，考試合格后允許上崗操作。同時(shí)，為確保染料穩(wěn)定生產(chǎn)和達(dá)產(chǎn)達(dá)效，注重挖掘員工潛能，積極倡導(dǎo)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的理念，改變過(guò)去的“要你培訓(xùn)”為“我要培訓(xùn)”，建立培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，細(xì)化考核措施，納入年度績(jī)效考核范圍，鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加適應(yīng)性崗位需求的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，力求培養(yǎng)“一崗多能、一專多能”的復(fù)合型人才，為企業(yè)快速發(fā)展儲(chǔ)備人才力量。